01 / CONTEXTE
Le problème à résoudre
Explorer la transformation de CV non structurés en informations candidat organisées.
02 / INGÉNIERIE
Du besoin au système
- Étudier les travaux de recherche et jeux de données liés au parsing de CV.
- Préparer et nettoyer les données pour l’expérimentation.
- Explorer des méthodes de reconnaissance d’entités nommées et de classification.
- Présenter ce travail comme un prototype réalisé pendant un stage, et non comme un produit de recrutement actuel.
03 / CHOIX TECHNIQUE
Un choix structurant
Mettre l’accent sur les fondations data et l’extraction d’entités pendant le stage.
04 / PREUVES ET LIMITES
Ce qui est réellement documenté
Le dépôt privé contient des jeux de données de CV, un notebook de préparation, des références de recherche et un artefact de reconnaissance d’entités. Cette présentation s’appuie sur ces éléments et sur le contexte de stage ; aucun benchmark n’est présenté comme vérifié indépendamment.
05 / PROCHAINES VALIDATIONS
Comment renforcer la démonstration
- Ne pas exposer les CV source ni les données personnelles.
- Reproduire le prétraitement avec des données synthétiques ou consenties.
- Décrire la méthode d’évaluation avant de publier des métriques.
Ces points sont des pistes de validation, pas des résultats déjà mesurés.